1、推荐人才拿佣金
HR可以将自己的闲置人才资源添加到账户的人才库中，并推荐他们到合适的岗位中去。在求职者入职达到稳岗要求后，在企业的结算日时，HR就可以获得相应的佣金，可在个人账户页面中直接提现。
2、人才进度实时查看
HR推荐人才到招聘岗位之后，系统会智能追踪求职者从面试开始一直到稳岗的每个阶段，让HR犹如查看“物流信息”一般完全掌握自己推荐求职者的招聘入职全过程。
3、人才也是可持续利用资源
在自己推荐的求职者入职一段时间离职后，HR推荐人可以申请人才解锁，解锁成功后可以再次将该人才推荐到其他项目中。
4、岗位有效性保障
岗位发布时间及时更新，招聘人数根据招聘进度实时增减，在岗位收到求职者简历后，会发送系统消息通知企业，长期未反馈信息的岗位，系统将第一时间发送短信提醒，保障企业招聘效率和岗位的有效性。
5、节约企业成本，先招人再付钱
与传统的网络招聘模式不同（先付费购买账号后招聘），推才宝采用的是企业先招人再付钱的模式，入职成功后才扣费，未使用余额可全额原路退回，这样企业可以精确计算招聘人员的成本，合理利用每一分钱，极大的节约了企业的招聘成本。